Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов.

Дать характеристику главным принципам организации оплаты труда.

Организация оплаты труда — комплекс мер, позволяющих беспристрастно оценить количество и качество вложенного работником труда и высчитать размер вещественного вознаграждения. Она строится на последующих принципах:

- объективность, позволяющая реально учитывать вклад работника в общие результаты труда коллектива и высчитать размер вещественного вознаграждения за вложенный Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов. труд;

- комплексность, предполагающая внедрение всех имеющихся форм поощрения высококачественного труда работника. Каждый работник должен быть уверен, что проявленная им инициатива будет справедливо оценена, а безответственность, недисциплинированность наказана;

- дифференцированность, предполагающая различные уровни в оплате труда с учетом его трудности, интенсивности и эффективности;

- упругость и оперативность. Упругость включает постоянный пересмотр действующих критерий оплаты труда Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов. в согласовании с изменяющимися критериями производства. Оперативность подразумевает оперативную оценку труда работников, его поощрение либо депремирование. Нужно стремиться меньше наказывать работников вещественно, потому что наказание сковывает инициативу, вызывает отрицательные эмоции и негативно сказывается на результатах труда;

- простота и доступность. Оплата труда складывается из тарифа (оклада), премии, вознаграждения, прибавки и Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов. доплаты. Каждый работник должен отлично знать, за что и в каких размерах ему начислили зарплату;

- учет представления коллектива, в особенности при рассредотачивании премии, надбавок.

Раскрыть понятие заработная плата, настоящая заработная плата, номинальная заработная плата.

Зарплата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд зависимо от квалификации работника, трудности, количества Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов., свойства и критерий выполняемой работы.

Номинальная зарплата — количество средств в номинальном размере, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

К номинальной зарплате относятся:

- оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ;

- оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам;

- доплаты в связи с отклонениями Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов. от обычных критерий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.

Настоящая зарплата — это количество продуктов и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату; Настоящая зарплата находится в зависимости от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые продукты и Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов. услуги.

Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его частей.

Тарифная система — это совокупа нормативов, средством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда работников компании. Она состоит из 3-х главных частей: тарифно-квалификационный справочник, тарифные ставки, тарифные сетки.

Тарифно-квалификационный справочник — это документ, при помощи которого определяется сложность выполняемых работ и оценивается квалификация Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов. (разряд) работника. В текущее время на предприятиях Республики Беларусь действует Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий. В нем протарифицированы все главные работы и профессии рабочих, профессионалов, управляющих.

В справочнике указывается профессия, разряд, дается черта работ, относящихся к определенному уровню профессии, приводятся примеры работ, требования к познаниям работника Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов..

Тарифная сетка представляет собой совокупа квалификационных разрядов и соответственных им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты демонстрируют, во сколько раз тарифные ставки второго и всех следующих разрядов выше ставки первого разряда. Соотношение меж тарифным коэффициентом первого, принимаемым за 1, и самого высочайшего разрядов именуется спектром тарифной сетки.

Тарифная ставка представляет собой выраженный в Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов. валютной форме абсолютный размер оплаты труда работника за определенный период времени. Различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Тарифная ставка — начальная нормативная величина, определяющая уровень оплаты труда работников. Базой для установления месячной тарифной ставки первого разряда служит цена рабочей силы, определяемая ценой тех благ и услуг, которые нужны Дать характеристику тарифной системе оплаты труда и его элементов. человеку для восстановления его возможности к труду. Малая тарифная ставка первого разряда устанавливается государством.


daosizim-lao-czi-referat.html
daosizm-i-uchenie-konfuciya-dva-osnovnih-napravleniya-drevnekitajskoj-filosofii.html
daosizm-referat.html